Work Flexibility: Hybrid Ce que nous cherchons : Team-players. Des partenaires qui écoutent les idées, partagent leurs réflexions et travaillent ensemble pour faire avancer notre entreprise. Challengers. Des talents qui recherchent des projets difficiles et travaillent pour trouver les bonnes solutions. Networker - charismatiques. Des personnes qui aime bien établir des relations et des liens avec des partenaires internes et des contacts externes. Responsabilités : Responsable du process de la paie et de l’administration du personnel pour le site de Stryker France SAS Assurer la préparation, l’élaboration et contrôle de la paie mensuellement Assurer la gestion administrative des salariés, de leur arrivée (déclaration, contrat de travail, accueil etc.) à leur sortie (solde de tout compte, attestations Assedic etc.) en passant par leur vie active à l’intérieur de la société (gestion des temps, durée de travail, congés payés, absences, ancienneté etc.) Apporter son support aux managers et collaborateur de Stryker en leur apportant l'information nécessaire. Assurer l’établissement des déclarations sociales (salariales et patronales) Responsable du contrôle URSSAF Assurer la veille sociale et légale dans le logiciel paie et GTA Mise en œuvre et application des mesures exceptionnelles et légale ne relevant pas d’une paie standard. Assurer le reporting régulier des indicateurs RH (absentéisme, bilan social individuel, congés etc.) Superviser et mettre en œuvre les améliorations et changements de logiciel de la GTA et Paie Votre profil : Diplômé(e) d’un Bac +2/3, vous justifiez d’une première expérience réussie en paie et administration du personnel. Rigoureux, organisé et autonome, vous disposez également d'un bon relationnel. Vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques (notamment Excel) et disposez d’un bon niveau d’anglais. La maîtrise du logiciel ADP (paie et gestion des temps) et du SIRH Workday serait un plus. Ce que nous offrons : Nous développons le talent; nous vous donnons la possibilité de développer votre carrière en fonction de vos points forts. Stryker est une destination de carrière pour les personnes engagées, passionnées et talentueuses qui sont motivées à rechercher l'innovation, la croissance et les opportunités que nous sommes les seuls à offrir. Hiérarchies plates et responsabilité : grâce à des hiérarchies plates, nous renforçons l'initiative et la volonté de nos employés d'assumer des tâches responsables. Esprit d'équipe et engagement : nous créons des équipes engagées et inclusives qui encouragent les collègues à partager leurs diverses perspectives et opinions. Reconnaissance de vos performances : dans notre entreprise, les performances exceptionnelles des équipes individuelles et inter-fonctionnelles sont récompensées. Des idées, des projets ou d'autres réalisations exceptionnelles peuvent être soumis pour divers prix au niveau local et mondial. Salaire compétitif : avec nous, vous recevrez une rémunération compétitive, des avantages sociaux ainsi qu'un régime de retraite. ations Travel Percentage: None Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.