Job Description: Die Deutsche Bank (DB) kann zurückgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren. Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions Embargoes, Anti-Fraud, Bribery Corruption, Investigations Intelligence, Monitoring Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken. Was AFC für Sie tun wird AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten. Bereich und Team Die Financial Crime Intelligence Unit (FCIU) ist verantwortlich, die AFC Funktion proaktiver und erkenntnisgestützter zu gestalten, in dem die Einheit lokale und globale Informationen aus der Analyse aller Formen von Finanzkriminalitätsrisiken verwendet (operationelle, strategische und erwartete Risiken). Die FCIU führt Untersuchungen zu globalen externen Ereignissen in Bezug auf Finanzkriminalität durch. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten. In diesem spannenden Umfeld unterstützen wir Ihre Weiterbildungsinitiativen und werden die Arbeitszeiten innerhalb der Möglichkeiten auch individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten: Sie leiten parallel diverse Untersuchungen und Intelligence Maßnahmen inklusive der Planung, Durchführung und Qualitätssicherung der Untersuchung sowie der fachlichen Anleitung von Mitarbeitern; Sie treiben die Entwicklung des Intelligence Rahmenwerkes und die Identifikation von neu aufkommenden Finanzkriminalitätsrisiken und –gefährdungen voran; Sie tragen proaktiv zur Verbesserung der Kontrollen der Bank sowie entsprechenden Initiativen bei, die aus den Erfahrungen der FCIU Tätigkeiten herrühren; Sie tragen proaktiv zur konzeptionellen Entwicklung und dem Ausbau des Mandats der FCIU und der anschließenden Umsetzung bei und Sie erstellen und präsentieren Informationen zu verschiedenen Themen an das Senior Management der FCIU und von AFC sowie in den verschiedenen von FCIU geführten Foren; Sie bauen hervorragende und konstruktive Beziehungen zu internen (z.B. Geschäftsbereiche, Infrastrukturfunktionen) sowie externen Stakeholdern (z.B. Rechtsberater) auf und interagieren als angesehener Ansprechpartner mit diesen Parteien Ihre Kompetenzen und Erfahrungen Sie haben einen erfolgreichen Universitäts- oder Hochschulabschluss (Bachelor/Master oder äquivalent) in Betriebswirtschaftslehre und/oder Rechtswissenschaften, Finance oder gleichwertige Berufserfahrung; Erfahrungen im Geschäftsbereich und mit Finanzprodukten ist von Vorteil; Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Finanzkriminalität (Anti-Financial Crime) im Finanzsektor; - Erfahrungen im Bereich Untersuchungen und/oder Financial Crime Intelligence in der Finanzindustrie sind von Vorteil; Sie haben außerdem ein solides Verständnis von Finanzkriminalitätsrisiken und -gefährdungen und was diese für die Organisation bedeuten; Sie verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten und Problemlösefähigkeiten und haben ein exzellentes Verständnis von analytischen Tools und Techniken sowie Kenntnisse, die verschiedenen Systeme und Informationsquellen zu nutzen. Darüber hinaus haben Sie Kenntnisse und Erfahrung in der Nutzung von Tools und Systemen zur Durchführung von Untersuchungen; Sie besitzen exzellente Kommunikationsfähigkeiten (deutsch und englisch), um komplexe Sachverhalte akkurat und präzise schriftlich sowie mündlich unterschiedlichen Zielgruppen zu vermitteln und Sie haben nachweislich die Fähigkeit, hohe Qualität zu liefern und gut recherchierte und leicht verständliche Dokumente zu erstellen (z.B. Investigation Reports); Sie haben darüber hinaus einen ergebnisorientierten Arbeitsstil, einen ausgeprägten Sinn für Priorisierung und eine "Get Things Done" Mentalität; Sie besitzen die exzellente Fähigkeit, konstruktive Partnerschaften mit diversen Stakeholdern aufzubauen und, sofern erforderlich, deren Entscheidungen – unter Berücksichtigung höchster Integrität - kritisch zu hinterfragen sowie das Vermögen Empfehlungen aussprechen zu können, die von allen Stakeholdern respektiert und geschätzt werden. Was wir Ihnen bieten ********/ Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann. Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Anette Treczoks gerne zur Verfügung. Kontakt: Anette Treczoks (+49(30)3407-3313) Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer. We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. 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