RESUMEN DE EMPLEO Este profesional de nivel inicial sirve como enlace con la iglesia local y ayuda a fortalecer su poder local, la capacidad y los recursos de las iglesias asociadas para proteger a los niños y jóvenes en su propio contexto. Bajo la guía de su supervisor o de facilitadores más experimentados, este facilitador es responsable de nutrir las relaciones con las iglesias asociadas que se caracterizan por el respeto mutuo, la confianza y el servicio que construye el ministerio de la iglesia. Él o ella aprende a facilitar las relaciones a través del proceso central de Gestión de Asociaciones, para mejorar los resultados de la iglesia y para llevar una mentalidad de desarrollo a todos los demás aspectos de la sociedad. En este nivel, el titular todavía puede estar aprendiendo y ayudando a facilitar las asociaciones con las iglesias para su ubicación asignada y, por lo general, trabaja bajo la dirección de su supervisor o de un facilitador con más experiencia. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES • Mantiene una relación personal con Jesucristo. Es un testigo constante de Jesucristo, mantiene una actitud cortés, similar a Cristo al tratar con personas dentro y fuera de Compassion, y mantiene fielmente al ministerio de Compassion en sus oraciones. • Actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños. Entiende el mandato de Cristo de proteger a los niños. Se compromete a tener en cuenta y a priorizar las consideraciones relativas a la protección de los niños en toda la toma de decisiones, tareas y actividades en todo el ministerio. Respeta todas las expectativas de comportamiento de la Declaración de Compromiso con la Protección de los Niños y el Código de Conducta de Compassion. Reporta cualquier indicio de abuso, descuido o explotación infantil, a través del proceso interno de informes de Compassion y apoya adecuadamente las respuestas a los incidentes en caso de que estos ocurran. • Demuestra un compromiso personal de servir, respetar y empoderar a la iglesia de acuerdo con los principios esbozados en las filosofías ministeriales de Compassion. • Desarrollo de la Iglesia - Apoya la propiedad y la capacidad de la iglesia a través de una mentalidad de desarrollo y el proceso básico de gestión de asociaciones. • Apoya las relaciones con las iglesias asociadas con el objetivo de cumplir los planes para el ministerio infantil y juvenil y la mejor manera de crecer en capacidad y madurez. • Facilita la implementación de estrategias propias que se basan en las fortalezas de cada iglesia para involucrar la participación de padres y cuidadores, niños y jóvenes en todos los aspectos del ministerio, incluyendo el diseño de programas, la movilización de recursos locales, la toma de decisiones, etc. Trabaja con otros miembros de CFT para ayudar a las iglesias a involucrar a los creadores del cambio que influyen en el cambio en niños y jóvenes, como padres, escuelas, compañeros, etc. • Sirve como enlace de Compassion con las iglesias asociadas al involucrar el apoyo de otros miembros del Equipo Frenta a las Iglesias (CFT) y recursos financieros de maneras que son consistentes con una mentalidad de desarrollo y los Principios de Asociación. • Apoya la movilización de recursos locales de las iglesias y el intercambio de recursos entre las iglesias cercanas. Guía a las iglesias asociadas hacia los recursos locales, servicios y relaciones, así como oportunidades para ayudar a maximizar sus recursos para apoyar la protección a los niños y jóvenes. • Ciclo del Programa — Basado en la guía de un facilitador de más alto rango, ayuda a las iglesias asociadas a lo largo de todas las fases del ciclo del programa. • Evaluación de necesidades - Moviliza a otros miembros de CFT para proporcionar información a las iglesias asociadas sobre las necesidades de los niños y jóvenes a los que sirven. Ayuda a las iglesias asociadas a recopilar información local sobre las necesidades de los niños y los jóvenes y sintetizar datos externos • Planificación - Apoya a las iglesias asociadas con la planificación de su ministerio de la Infancia y la Juventud (CY). • Ayuda a la iglesia asociada, junto con otros miembros de CFT, a desarrollar un plan para identificar y priorizar las necesidades de los niños y jóvenes, así como a seleccionar intervenciones que abordarán las necesidades y desafíos prioritarios. • Ayuda a las iglesias asociadas locales a trabajar con otros líderes del ministerio, padres/cuidadores, jóvenes y otras partes interesadas en la identificación de las necesidades, la planificación y la implementación de intervenciones para niños y jóvenes. • Apoya a la iglesia, con el soporte de otros miembros de CFT, para desarrollar un plan anual y un presupuesto para sus intervenciones de programas elegidos. • Implementación: coordina y moviliza a otros miembros de CFT para apoyar a las iglesias asociadas a medida que llevan a cabo sus intervenciones elegidas y supervisan el progreso hacia la implementación exitosa. • Evaluación — Apoya a otros miembros de CFT a brindar soporte a las iglesias asociadas a través de un proceso de aprendizaje y reflexión sobre la efectividad de las intervenciones para la planificación en el próximo ciclo. • Coordinación del Equipo de Frente a las Iglesias - Coordina el apoyo del Equipo de Frente a las Iglesias (CFT) para cada iglesia asociada. • Mediante el uso del Plan de Trabajo de Facilitación, se asocia con otros miembros de CFT para apoyar a cada iglesia asociada en función del nivel de propiedad, capacidad y recursos (madurez) de la iglesia, el contexto local, las necesidades identificadas por los miembros de CFT y las prioridades de la oficina nacional • Según lo indicado, crea Planes de Trabajo de Facilitación que abordan las necesidades individuales de la iglesia. • Entiende las necesidades y proporciona el apoyo adecuado para la iglesia asociada basado en las necesidades y desafíos singulares expresados de la iglesia. • Documenta, junto con todos los demás miembros de CFT, el apoyo que brindan a las iglesias asociadas. Trabaja junto con un facilitador de nivel superior para el seguimiento de problemas identificados. • Operaciones de grupo - coordina un grupo pequeño de iglesias y/o de complejidad mientras demuestra la capacidad de respuesta al contexto local y las necesidades de cada iglesia individual dentro del grupo. • Apoya actividades de nivel de grupo, según lo indicado. • Busca fomentar las relaciones y las conexiones dentro del grupo de manera proactiva. • Conforme a lo indicado, promueve la colaboración y las iniciativas para las iglesias en grupos locales con el fin de mejorar el ministerio para los niños, el aprendizaje entre pares y atender otras necesidades de las familias y la comunidad. • Supervisa la renovación de los acuerdos de asociación entre Compassion y las iglesias asociadas de la región. Busca el apoyo de un facilitador de nivel superior para el seguimiento de los acuerdos que están por expirar. • Protección infantil - Apoya la aplicación de normas de protección infantil por parte de la iglesia asociada. Puede ayudar en la implementación de prácticas de protección infantil propias y contextualizadas de las iglesias. Recopila recursos pertinentes basados en pruebas y apoyo interno y externo para ayudar a las iglesias a desarrollar enfoques para prevenir los abusos y promover relaciones seguras y saludables con los niños y los jóvenes, por los adultos en sus esferas de influencia. • Apoya la notificación oportuna de todas las denuncias de protección de menores a través de los procesos internos de Compassion, incluida la responsabilidad directa de realizar las denuncias, si es necesario. En colaboración con especialistas en protección infantil y otros líderes, realiza la labor de apoyo necesaria para asegurar que Compassion y las iglesias asociadas completen las investigaciones internas puntualmente y de manera exhaustiva y eficiente. Moviliza el apoyo de Compassion y de la comunidad para las acciones de seguimiento, según sea necesario. • Responde ante los objetivos estratégicos de Gestión de Sociedad en coordinación con otros miembros multifuncionales. Según lo indicado, apoya la implementación de mejoras en los procesos locales basados en métricas y retroalimentación de la iglesia. • Cumple los compromisos de Compassion con la iglesia, incluyendo resultados programáticos y de compromiso con los patrocinadores, según lo indicado. • Se basa en un conocimiento cada vez mayor sobre las prácticas de movilización y facilitación para identificar las necesidades de las iglesias asociadas y consulta con especialistas y facilitadores de más alto nivel para seleccionar y aplicar soluciones creativas según lo indicado. Leveling Criteria: • Requiere conocimiento conceptual de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina laboral • Aplica el conocimiento general desarrollado a través de la educación o las experiencias pasadas • Responsable por sus propias contribuciones • Utiliza los procedimientos existentes para resolver problemas comunes; analiza la información y las prácticas estándar para emitir juicios • Intercambia información directa, hace preguntas y verifica su comprensión Calificaciones Faith: Tiene una relación personal con Jesucristo. Culture: Responsable de apoyar, sostener y participar los «Comportamientos Culturales» de Compassion en todas las comunicaciones y relaciones internas y externas. Education: Licenciatura en un campo relacionado. Work Experience: No se necesita experiencia más allá del requisito mínimo de educación No se necesita experiencia más allá del requisito mínimo de educación Licenses and Certifications: Certificación de una organización reconocida a nivel nacional o internacional en un campo afín. Other: Esta posición tiene importantes conexiones laterales que proporcionan orientación en áreas de colaboración y/o responsabilidad compartida con otros puestos. Para más detalles, haga clic en el enlace a la derecha. ******** Facilitator Lateral Connections condiciones de trabajo Work Environment: Oficina: entorno estándar de oficina Physical Demands: Sentado, de pie y/o caminando hasta 8 horas al día Travel Requirements: Puede ser requerido para viajar hasta el 50% del horario normal Other: Compassion International utiliza familias de trabajo estandarizadas y descripciones de trabajos asociadas. Como tal, no todos los empleados serán responsables de todas las funciones en este documento. Los empleados pueden realizar estos y/u otros tipos y niveles de tareas similares dependiendo del grupo de trabajo y el país al que se les asigne. Liberar a los niños de la pobreza en el nombre de Jesús Es una misión que nos impulsa porque la necesidad es desesperada. El diez por ciento del mundo vive con $1.90 al día, o menos. Se nos parte el corazón por los millones de niños que sufren por falta de recursos, pero nos alegramos porque aun hay esperanza. En Compassion sabemos que el poder transformador del amor de Cristo no está limitado por la nacionalidad o el estatus económico. Unidos por esta convicción, nuestro personal, cada vez más diverso, utiliza nuestros talentos y experiencia para atender a más de dos millones de niños en 25 países. ¡Estamos muy emocionados de que te unas a nuestro ministerio!