Work Flexibility: Hybrid Unser Angebot an Sie Als Associate Payroll Specialist erstellen Sie termingerecht sowie eigenverantwortlich die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Schweizer Standorte. Dabei arbeiten Sie mit verschiedenen Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodellen sowie Entgeltmethoden. Des Weiteren gehören die fachgerechte Abwicklung des Sozialversicherungswesens, inkl. Quellensteuer, Kinder- /Ausbildungszulagen, EO-Verarbeitung, Mutterschaft, Krankheit, etc. zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen entgelt-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Zudem sind Sie regelmässig in Korrespondenz und Kontakt mit Sozialversicherungen und Steuerbehörden. Sie übernehmen ausserdem die Pflege der Zeiterfassungsdaten und -systeme. Sie haben Spass und Interesse daran, unsere Payroll Administration Prozesse kontinuierlich zu verbessern und zukünftig bei spannenden Projekten zu unterstützen. Es erwarten Sie ein sympathisches Team mit einer tollen Arbeitsatmosphäre sowie vielfältige Weiterentwicklungsperspektiven innerhalb unseres internationalen Konzerns. Das zeichnet Sie aus Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Lehre oder betriebswirtschaftliches Studium absolviert mit entsprechender Weiterbildung im Personal-, oder Sozialversicherungswesen. Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. Ihre offene und freundliche Art sowie eine stark ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen Sie ganz besonders aus. Sie haben ein ausgesprochenes Verantwortungsgefühl sowie Qualitätsbewusstsein und arbeiten gerne selbständig und zielgerichtet. Ein hohes Mass an Diskretion und Genauigkeit sind für Sie selbstverständlich. Wenn Sie bereits in internationalen Unternehmen sowie Konzernen gearbeitet haben, ist dies ein echtes Plus. Sie bringen gute MS Office-Kenntnisse mit und sind sicher im Umgang mit Excel. Abgerundet wird Ihr Profil durch Ihre guten Englischkenntnisse sowie vorzugsweise Grundkenntnisse in der französischen Sprache, um sich auf internationaler Ebene verständigen zu können. Zusätzliche Informationen Unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht Ihnen bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die Stelle kann mit einem Pensum von 60% bis 100% besetzt werden. Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität. Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen. Bitte beachte in unserem Bewerbungsverfahren unter dem Punkt „Lebenslauf“ direkt alle Anhänge hochzuladen. Ihr Kontakt Bei Fragen steht dir Selina unter +49 761 4888849 gerne zur Verfügung. Travel Percentage: None Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.